同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？
我是新入职的，入职后才知道是有人离职，公司才招人的。这位同事呢，我和他没什么交情，他马上要离职了，消极怠工，我也不好意思催着他干活。碰到这样的同事，该怎么办？真是倒霉！”
碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人，想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人，无奈离职的不是自己，不能潇洒地当个甩手掌柜。
太可怕了：与消极怠工的同事对交工作
离职时，少不了与同事工作交接的环节，而这时问题就会出现：如果即将离职的同事在交接重要工作时，将消极怠工的态度贯彻全程，许多重要的项目细节都简单略过，客户资源也不愿交付于你，只是冠冕堂皇地说：这份工作，还有这份以后就拜托你了。这岂不是把锅甩给了你？
遇上这类不负责的同事，最佳的解决方式是：
1. 遇到这类同事时，不妨带有“攻击性”地主动出击：“请你帮我罗列一下工作交接的各类事项，以及一些十分重要的关键点和时间点，方便我对接，也方便你交接。”
2. 记住以下关键词，在工作交接中“有关钱财的事项”、“重要的工作周期”、“对接的资源客户”等等是最需要注重的。可以率先了解同事的工作流程，方便核对需要接手的工作。
交接之后，离职的同事就走路了，毕竟之后的工作若是出错，背锅的是你。如果实在不行，还可以向领导寻求帮助。
同事提出了离职后有点消极怠工怎么办？
自己的同事提出离职之后，有点消极怠工，这是很正常的情况。
一个员工之所以要努力工作，就是为了做出业绩，升职加薪。
但是，自己现在已经提出离职，就等于说自己即将离开这家公司。……这时候自己再怎么努力工作也无济于事，当然会工作不太积极了……
另外，自己之所以提出离职，肯定是因为某些问题不如意。……自己被这些问题困扰，而提出离职，心情肯定不会好，工作起来缺乏积极性，也就可以理解了。
最后，根据相关规定，一个人提出离职以后，人不能马上离开的。……他还要继续工作一个月才能离开。……既然自己已经想离开，那就是说，自己对这家公司已经没有什么值得留恋的了……这样的心态之下，工作起来当然不会积极。
因此，对于这个问题，可以归纳如下：
1，既然决定辞职，对此就没有留恋，工作当然不会积极。
2，已经决定辞职，只想尽早离开，所以工作不积极。
3，因为心中不满意所以才提离职，工作时当然不会努力。
明白了同事的工作不积极的原因，应对此事也就很明确了……
1，这件事与自己无关。
辞职也好，工作不积极也罢，都是同事的事情，与自己无关。
2，自己可以劝说同事。
虽然决定离开，但是在离开之前，应该给有关各方留下良好印象。……因此，离职以后、离开之前这段时间，自己还应该干好工作……这个道理，自己应该说给同事听，这样他就不会出错了……自己也算尽到了自己的责任。
以上几方面应对方法，就是自己在同事提出离职以后工作不积极时所应该采取的措施。……处理好这件事，自己可以给同事提供帮助，自己也能相应获益。
温县化肥厂什么时候兴建行建
温县化肥厂2023年3月兴建。根据查询相关资料信息，温县是河南省焦作市辖县，地处豫北平原西部，南滨黄河，北依太行，根据所在地政府公告，化肥厂选址在县西南，计划于2023年33月动工兴建。
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