什么是做一休一工作制？
一休一工作制是指工作一天休息一天，无需支付双休日加班工资。
潘静波为索要双休日加班工资，在金店工作的小童将金店告上法庭。近日，上海一中院作出终审判决，认定单位实行“做一休一”，无需支付双休日加班工资。标准工作时间是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
扩展资料
八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。
参考资料来源：人民网-用人单位实行“做一休一”
参考资料来源：百度百科-工作时间
单位做一休一，12小时一班，是否符合国家劳动法规定？是否需要审批？
一、单位做一休一，12小时一班，是不违反劳动法的，只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、实行这种工时是不需要经过审批的，除非该公司是实行的综合计算工时工作制或者是不定时计算工时工作制，只有这两种工时，是需要经过当地劳动部门的审批的，只有审批通过该公司才能实行这样的工时工作制。
做一休一的工作到底舒不舒服？
单纯从工作时长来说肯定是舒服的。但是你要看看你的工作内容是什么，如果有成长，是自己喜欢的。那就很好。比如我的表弟是在铁路，上3修3，工资在我们小城市就很高了还什么都能报销。但是他跟我说过，他不喜欢，他每次看到工作证上面印着的2055年退休，就感觉一辈子就这样了。
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
“做一休一” 属于不定时工作时间。不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。
如企业中的外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。
如果不考虑性价比，而是考虑个人性情，你如果内向不合群，可以选择做一休一，节假日还能错峰出去玩一天，但是没法连续玩好几天。
如果你喜欢和别人呆着，那就选第二，第一种你会觉得自己脱离了社会节奏，被大家遗弃了。
有选择总是好的，就看你自己了。
做一休一是什么意思？
“做一休一” 意思是工作一天，休息一天，再工作一天，休息一天。
“做一休一” 属于不定时工作时间。不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。
如企业中的外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
做一休一是什么意思?
“一休一“ 或 “做一休一” 是指所从事的工作，是上一天班，休息一天，然后再上一天班，休息一天，如此交替进行。
一般这种工作都是当天的工作时间比较长，不像国家规定的每天工作8个小时，往往会工作12个小时到24个小时不等。或者工作相对灵活的岗位。
比如：售后服务人员、电话接听客户服务员、商城营业员、导购员、网站客服、保安、球场服务员、网吧客服或收银员、仓库保管员等等。
标准工作时间（标准工时）：
是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。
实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
“一休一“ 或 “做一休一” 是什么意思?
做一休一,就是工作一天休息一天.
通常这种工作可能都服务行业的,例如百货商场的服务员,因为工作的那一天时间非常长,所以第二天休息一天.
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